top of page

EXECUTIVE COACHING

Om de kracht van je team optimaal te benutten is het nodig dat leiders in staat zijn om het geleerde over te brengen en optimale teams te vormen. Om zo het optimum tussen resultaat en mensen te verkrijgen.

 

Het is van belang om voorop te lopen en zelf het voorbeeld te zijn.

Het doel is om tegelijkertijd persoonlijk te groeien alsook als collectief.  Voorheen was het mogelijk om als leider je zekerheid van buitenaf te halen en op basis daarvan je visie te vormen.

 

Het doel was helder en daar kon je naartoe werken. Maar door de toename van de digitalisering en de toenemende complexiteit, raakt de gevonden zekerheid steeds sneller zijn fundament kwijt. Omdat het van buiten komt en niet van binnenuit. Het gaat erom dat je je leert verhouden tot het niet weten en onzekerheid.
 

VOOR WIE?

 

 

Verwachtingen.

Je ervaart soms verwachtingen hebt, die niet gerealiseerd worden. Dit is het gevolg van verwachtingen van verzet tegen datgene wat plaatsvindt. Het is een gevolg van bewuste en onbewuste weerstand.

 

Reflectie.

Je leeft je dagelijkse leven, maar je voelt dat er iets ontbreekt. Is dit waarvoor je op aarde bent?

Waar ligt jouw vervulling?

 

Controle.

Je bent goed in controle en je houdt ervan. Je noemt het discipline. Je bent er trots op. Tegelijkertijd staat het je ook in de weg om je ware kracht aan te boren. Je bent namelijk zoveel meer dan welke vorm van controle dan ook.

 

Perfectionisme.

Je hoge eisen zijn je visitekaartje. Je streeft naar het beste en het hoogst haalbare. Tegelijkertijd is het leven per definitie onzeker en niet perfect. Stel je voor wat er gebeurt als je je hiertoe kan verhouden.

 

Op kracht.

Een deel van jou is altijd nog aan het overleven ‘op kracht’ in plaats van uit kracht en souplesse. Je realiseert je dat het je veel heeft gebracht, maar het dient je niet meer. Je zit vast. Als je vanuit kracht wil handelen, dan is verandering noodzakelijk.

 

Alleen.

Je hebt hard gewerkt om je te onderscheiden van anderen en je wordt daar ook voor erkent. En tegelijkertijd is er verlangen naar verbinding, maar daar heb je anderen voor nodig. Hulp vragen krijgt een nieuwe betekenis.

Het antwoord is bewust afhankelijk te zijn.

 

Kennis.

Je hebt veel kennis vergaard en veel geleerd. Maar je maakt niet het verschil waar je op had gehoopt.

Je wil meer wijsheid en creativiteit in je werk. Wat is het wat je niet meer hoeft te doen?

HOE WERKT HET?

 

 

Bij de start van het proces maken we eerst samen de coachvraag helder.

En op basis daarvan maken we een plan, die onderweg nog bijgesteld

kan worden tijdens het traject.

Terug naar home.

CONTACT

Heb je vragen over een traject of tarieven? Neem contact op via het contactformulier of bel telnr. 06 - 30 04 15 57

Succesvol verzonden.

For clear leadership you need

to let go of the knowing.
 

bottom of page