TRANSFORMATIE

Meer organisaties gaan, net als individuele mensen, kijken naar welke cultuur is nodig en passend. Zodat mensen zich kunnen ontplooien en hun capaciteiten en talenten ten volle benutten. Want dat is nodig in deze complexe en snel veranderende tijd. Daarmee verandert ook de arbeidsmarkt.

​

Ook bestaat bij steeds meer organisaties het personeelsbestand uit millennials en zij kijken anders naar werk dan de generaties voor hun. Zij willen een betekenisvolle baan, waarin ze zich verbonden voelen met hun collega’s. Ze willen zingeving, ook in hun werk. Organisaties kunnen het zien niet meer veroorloven om dit naast zich neer te leggen.

 

Het ten volle benutten van deze talenten en capaciteiten, gecombineerd met zingeving, komt alleen tevoorschijn wanneer mensen in verbinding zijn.

 

 

Waar gaat het vaak mis?

 

Veel trajecten worden vaak uitgevoerd als verandertraject en nog niet als transformatietraject. En dat is nu wat het verschil maakt.

​

Recentelijk heb ik hier kort wat over verteld bij RTL7, in het programma.               'Ondernemend Nederland'.

​

Ik nodig je van harte uit voor een oriënterend gesprek willen hebben of meer informatie. Neem gerust contact met mij op.