Make use of the power of being your true self within a team, this will result in impact
and fullfilment.
ORGANISATIE ONTWIKKELING
Organisatieontwikkeling is maatwerk. Bij dit traject op maat gemaakt kijken we waar het in de samenwerking stagneert. Er wordt ingezet op het leren rond een gemeenschappelijk ontwikkelvraagstuk, meer dan inzetten op het leren rondom het gemeenschappelijke resultaat. Hierdoor is het effect en impact veel groter, en levert dus een groter rendement op.
Het resultaat van een traject is het in korte tijd meer met teamgenoten in verbinding komen. De persoonlijke diepgang maakt zowel het individu als het team sterker. Het vasthouden en met regelmaat aandacht geven aan dit proces zorgen voor de verdieping.
Het traject biedt handvatten om zelfstandig op de werkvloer verder te verbeteren. Met andere woorden, zonder training toch verder ‘trainen’ met elkaar. Hierbij gaat het om de juist mix tussen graven en iemand zelf laten nadenken.
Het doel is om tot de kern te komen om tot een fundamentele en in onomkeerbare transformatie te komen. Hierbij staat succes in de praktijk centraal.
VOOR WIE?
Wanneer er stagnaties zijn in het organisatie of team, wat zich uit door het uitblijven van concrete resultaten.
Er kunnen verschillende grondoorzaken zijn, zoals bijvoorbeeld;
Er is onvoldoende vertrouwen binnen een team. Het is niet vanzelfsprekend om feedback te geven maar ook durven te ontvangen. Wanneer je voor hetzelfde team werkt, wil nog niet zeggen dat je ook een team bent.
Hoe wordt je nu echt een team, zodat we gebruik kunnen maken van de kracht van het collectief.
Er bestaan situaties waarin men tegengestelde meningen negeert. Men geeft zich niet snel bloot, de onderstroom zegt nee, maar het wordt niet uitgesproken. Een verschil van mening wordt als bedreigend ervaren.
Hoe wordt het veilig om je uit te spreken, zodat je het hogere doel kunt dienen.
De gemaakte afspraken blijken onduidelijk te zijn, een ieder volgt uiteindelijk zijn eigen pad.
Men komt steeds terug op dezelfde beslissing of discussie. Daardoor blijven resultaten uit.
Hoe kunnen we dit doorbreken en hoe krijgen we echt commitment?
Het beleid is om te werken vanuit comfort en vertrouwen, maar in de dagelijkse gang van zaken wordt
command & control ervaren. Hoe kun je dan blijven werken vanuit je eigen basis en eigen waarden.
HOE WERKT HET?
Er wordt een uitgebreide intake gepland. Tijdens deze intake kijken we naar wat het is wat stagneert en wat ervoor nodig is om aan te sluiten bij de koers van de organisatie of team. Op basis daarvan bepalen we wat het de organisatie of team als groep nodig heeft en wat de individuele teamleden te ontwikkelen hebben.
Terug naar home.
CONTACT
Heb je vragen over een traject of tarieven? Neem contact op via het contactformulier of bel telnr. 06 - 30 04 15 57